За ініціативою профспілок працівників освіти, охорони здоров'я, соціальної сфери Федерація профспілки України у свою чергу звернулася до Кабінету Міністрів України щодо підвищення заробітної плати бюджетникам із 1 квітня 2024 року.

Звернення направлено у підтримку позицій всеукраїнських профспілок працівників бюджетної сфери, враховуючи низький рівень оплати праці працівників бюджетних галузей та поглиблення «зрівнялівки» в оплаті кваліфікованої та некваліфікованої праці (у січні-березні 2024 року працівникам 1 – 12 тарифних розрядів ЄТС здійснювалась доплата до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом; з 1.04.2024 така доплата пошириться на працівників 1 – 14 (з 25) тарифних розрядів ЄТС).

Профспілка працівників освіти і науки України ще на початку місяця скеровувала лист до Кабінету Міністрів України з приводу прискорення прийняття відповідної постанови Кабміну про встановлення з 1 квітня посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у розмірі 3600 гривень.

Лист ФПУ lysty_pro_pidvyshchennia_posadovogo_okladu_pracivn.pdf [1,36 Mb] (cкачиваний: 6)

Нещодавно свій ювілейний День народження відзначила вчитель трудового навчання Телешівського ліцею Невська Катерина Іванівна. Для вручення Почесної грамоти Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України завітали Тетяна Лисиця - директор Рокитнянського центру професійного розвитку педагогічних працівників, Микола Рубан - голова Рокитнянської селищної організації Профспілки та колектив ліцею.
Нехай життєва чаша буде наповнена душевною мудрістю та щоденною радістю, щасливими хвилинами та жіночою гармонією, невичерпною енергією та міцним здоров’ям. Хай над вами височіє мирне небо, а дорога життя буде благословенна Богом та долею.

З найкращими побажаннями колектив та голова
первинної профспілкової організації Телешівського ліцею
Яна Ткаченко

Міністерство освіти і науки України презентувало звіт із Моніторингу працевлаштування випускників закладів вищої і фахової передвищої освіти, які завершили навчання за державним або регіональним замовленням.
Моніторинг працевлаштування відіграє ключову роль у стратегічному плануванні освітньої політики та економічного розвитку країни. Звіт не лише відображає статистику працевлаштування, а дає змогу оцінити ефективність освітніх програм у задоволенні реальних потреб ринку праці та сприяє формуванню політики у сфері освіти та зайнятості.

Основні результати Моніторингу:

У 2022 році простежується збільшення відсотка зайнятих на дату спостереження осіб у порівнянні з попереднім моніторингом. У 2022 році їхня кількість була понад 39%, а у 2021 році трохи більше як 37%.
Також зріс показник зайнятих з адаптаційним періодом звільнення. У звітному періоді їхня кількість становила понад 41%, натомість у 2021 – 39%.
Що стосується зайнятих та умовно зайнятих, то у 2022 році їх було 46,18%, а у 2021 році – 58,96%. Важливе уточнення: зменшення цього показника працевлаштування не пов'язано безпосередньо зі зниженням самого рівня працевлаштування, а пов’язано з особливостями підрахунків стажу, які минулого року мали меншу точність.

Майже 72% бакалаврів продовжили освіту для здобуття другого ступеня вищої освіти. Цей показник перевищує європейські аналоги. Він свідчить про недостатню готовність бакалаврів випуску 2019 року до виходу на ринок праці, а також про недостатню пропозицію привабливих для молодих фахівців робочих місць.

Відповідно до Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік», з 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата в Україні підвищилася до 8 тисяч гривень.
У зв’язку з цим зміниться розмір деяких виплат, що стосуються сфери зайнятості, розмір яких узгоджений з мінімальною зарплатою. Зокрема, зміниться розмір компенсаційних виплат роботодавцям.
За працевлаштування людей з інвалідністю, учасників бойових дій, тих кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років та громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць, розмір компенсації становитиме 8 тисяч гривен.
За працевлаштування молоді з-поміж зареєстрованих безробітних (віком до 25 років – в яких страховий стаж менше ніж 12 місяців; віком до 35 років – на перше робоче місце; звільнених зі строкової військової / альтернативної служби – на перше робоче місце) збільшиться до 4 тисячі грн (не більше 50% мінімальної заробітної плати).
Тривалість такої компенсації становить 6 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника.

За працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні або, тих які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців підвищиться до 3520 грн (не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску, який становить 22% від розміру мінімальної заробітної плати).

Тривалість такої компенсації становить 12 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника.

Стаття 51 закону «Про повну загальну середню освіту» встановлено, що кожен педагогічний працівник зобов’язаний щороку підвищувати свою кваліфікацію відповідно до Закону України «Про освіту» з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Загальна кількість академічних годин для підвищення кваліфікації педагогічного працівника протягом п’яти років, яка оплачується за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів, не може бути меншою за 150 годин. Також передбачено, що на основі пропозицій педагогічних працівників педагогічна рада закладу освіти формує та затверджує річний план підвищення кваліфікації педагогічних працівників на наступний календарний рік, що визначає зокрема суб’єктів підвищення кваліфікації, кількість годин, строки її проходження.
Тобто підвищення кваліфікації – це обов’язок педагогічного працівника, який забезпечується відповідно до річного плану закладу та бюджетними коштами з визначенням відповідних суб’єктів підвищення кваліфікації, де це буде здійснюватися.
Питання атестації педагогічних працівників урегульовано ст.48 закону «Про повну загальну середню освіту», якою передбачено, що атестація педагогічних працівників здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту» з урахуванням цього Закону та в порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
У ст.50 закону «Про освіту» зазначено, що атестація педагогічних працівників – це система заходів, спрямованих на всебічне та комплексне оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників.